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1.公司试用期未签合同。3.公司在法定节假日加班压榨员工,没有加班费。
更新时间:2019-05-01 20:26:28
问题描述:
1.公司
试用期
未签合同。 2.入职前说的带薪休假,现在又否认。 3.公司在
法定节假日
加班压榨员工,没有
加班费
。
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国家法
定的假日,除双休日外,我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。
国家法定节假日
时间:
1、元旦放假1天;
2、
春节放假
3天,放假起始时间为除夕;
3、清明节放假1天;
4、端午节放假1天;
5、“五一”国际劳动节为1天;
6、中秋节放假1天;
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
2019-05-01 20:15:25
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要
用人单位
在
劳动者
完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排
加班
工作,便具有支付加班
工资
的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
2019-05-01 20:20:20
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你好,用人单位应与劳动者签订
书面合同
,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面
合同
的需支付双倍工资,满一年仍为签订的视为已与劳动者签订
无固定期限劳动合同
;周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬,法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据,然后提起
劳动仲裁
。
2019-05-01 20:21:44
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最高人民法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》
法释〔2010〕12号
第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《
工资支付暂行规定
》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
劳动者主张加班费,劳动者没有证据,用人单位提供的证据也不能证明的,劳动者会承担举证不力的后果。
2019-05-01 20:26:28
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法定解除合同的期限
民法典
428
法定节假日公司要求加班合法吗
法定节假日
5217
三倍工资的法定节假日
8250
1.公司试用期未签合同。3.公司在法定节假日加班压榨员工,没有加班费。
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