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与公司签订的是试用期三个月的合同,这种情况试用期合同有效吗?公司应该给予我哪些补偿?
更新时间:2019-05-01 11:44:31
问题描述:
与公司签订的是
试用期
三个月的合同,条例里面都是乙方的条款,且有可以加试用期的条款,
试用期工资
为8折,试用期满公司还要加试用期,本人不同意争取正式合同,公司就以我工作态度不积极不接受加班为由开除我,这种情况
试用期合同
有效吗?公司应该给予我哪些补偿?
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果
公司
没有其他违反
劳动合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-05-01 11:38:01
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公司违法解除劳动
合同
或终止
劳动关系
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-01 11:40:10
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只要劳动
合同内容
不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地
最低工资标准
,不买
社保
,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2019-05-01 11:40:42
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试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限,劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以结清工资解除合同。
2019-05-01 11:44:31
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