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但是要办理离职手续,我们有赔偿吗?等赔偿,公司的行为合法吗?如果赔偿的话能赔多少钱?
更新时间:2019-05-01 11:28:46
问题描述:
我们
公司
宣布停产,让我们到集团别的公司上班,但是要办理
离职
手续,我们公司是集团子公司,我们有赔偿吗?还有同事选择留下来耗着,每个月拿底薪,等赔偿,公司的行为合法吗?我在这上了三年多班,如果赔偿的话能赔多少钱?A
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
齐齐哈尔法律问答顾问
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您参考 如下法条 搜集证据 即可
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与
劳动者
签订
劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-05-01 11:16:45
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大庆法律问答顾问
咨询我
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算
工资
的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2019-05-01 11:20:42
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兴安盟法律问答顾问
咨询我
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时要求单位补发工资,和单位无法协商,离职一年内申请劳动
仲裁
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
2019-05-01 11:28:03
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白城法律问答顾问
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下
劳动争议
属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-05-01 11:28:46
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