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我于2016年2月被公司无故辞退,从未签订过劳动合同。也想过申请劳动仲裁,能否申请仲裁呢?
更新时间:2019-04-25 17:27:17
问题描述:
我于2016年2月被公司无故辞退,在公司干了12年,从未签订过
劳动合同
。也想过申请
劳动仲裁
,但因为提供不出在公司上班的证据,也因为忙,后来不了了之。今年2月,公司以我和公司账务不清楚为由,起诉至法院,在他们提交的起诉状上,显示了我在公司上班的时间,现在等于我有证据了,能否
申请仲裁
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发生酒驾引起的交通事故,追究刑事责任是由公安机关侦察后移交检察院提起公诉;民事赔偿部分可以提起刑事附带民事赔偿的诉讼,受害人也可以提起民事赔偿诉讼。具体情况具体分析,如果双方能够达成合意的,可以不通过
起诉
的方式进行和解也是受到法律保护的。
2019-04-25 17:16:51
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具体情况具体分析,例如,哪些
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
?
1、因企业开除、除名、
辞退
职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动
合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-04-25 17:23:41
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我国《仲裁法》规定:当事人达成仲裁协议的,一方向人民法院起诉的,人民法院不手受理,但仲裁协议无效的除外。 当事人在房地产案件诉讼过程中享有以下权利: 有请求司法保护并获得公正裁判的权利、申请回避权。
有收集
证据
、查阅、复制与本案有关材料、法律文书的权利。 有辩论权,可委托律师
代理
诉讼、行使委托代理权。 有处分实体权,包括承认、放弃、变更
民事权利
,进行和解、调解,提起上诉的权利,有反驳对方的请示及反诉权。
有对生效的法院民事判决、裁定书、调解书等申请强制执行权。 当事人在享受权利同时,必须履行如下义务: 必须依法行使诉讼权利,不能滥用诉权,同时履行诉讼义务。
必须遵守诉讼秩序和法庭秩序。 必须履行生效的判决书、裁定书、调解书。
2019-04-25 17:25:31
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由于当事人已经申请劳动仲裁,那么用人单位不承认相关证据,应该提供佐证的依据,否则不影响仲裁部门对案件的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。
当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2019-04-25 17:27:17
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