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我们在XX医院工作,但我们一直没按江苏省最低工资标准发钱,而且没有住房公积金,请问我们该怎么办
更新时间:2019-04-23 08:57:25
问题描述:
我想咨询一下,我们在XX医院工作,是
合同
工,但我们一直没按江苏省最低工资标准发钱,而且没有
住房公积金
,交通费,任何福利没有,请问我们该怎么办
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老
保险
、医保等各种保险和住房
公积金
等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-04-23 08:51:53
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劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2019-04-23 08:52:29
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理论上来说是可以的;
社会保险
是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地
劳动就业
局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作,很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促
劳动关系
的依法规范,或者为了防止检查不严错办手续,要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理,未签或不出具劳动合同的就交不了
五险一金
,也属正常。
2019-04-23 08:55:41
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-04-23 08:57:25
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11533
住房公积金按最低工资标准上,违法吗,我是城镇户口。
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体可以询问公积金管理中心、人社局。如果发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
全部2个答案 >
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江苏最低工资标准
最低工资
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