C1JA的做法符合劳动合同法的规定吗?劳动合同法关于劳动者单方解除劳动合同的法律规定如何?是否应付违约金?

更新时间:2019-04-23 07:01:54
问题描述:
、2012年5月10日,A与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。约定A在公司从事会计工作,无论是A还是公司,如单方提前解除合同,均须支付给对方5万元违约金。此后,因A找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2013年8月9日向公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开公司,但遭到公司的B拒绝。次月15,A见公司固执已见,便悄悄离去并供职于另一企业。同:C1JA的做法符合劳动合同法的规定吗?(2)劳动合同法关于劳动者单方解除劳动合同的法律规定如何?(3)在合同约定在先的情况下,A违约是否应付违约金?
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4位律师解答
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  • 租赁合同是可以提前解除的,提前解除房屋租赁合同需要注意的是,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还。 除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额。
    2019-04-23 06:53:25
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  • 关于解除合同的违约金,解答如下:
    根据我国法律的规定,合同违约确定了违约金是对对方的一种补偿,具体有当事人就迟延履行,给另一方造成了损失的,另一方可以要求违约方承担30%的违约金,这个违约金的额度要看合同的具体情况,不能高于30%,否则可以调整下降。
    2019-04-23 06:55:57
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  • 劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:  具体分为预告解除和即时解除。  
    1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:  
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。  注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。  注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
    2019-04-23 06:56:43
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  • 可以解除合同的其他违约行为  A、完全不履行。是指债务人拒绝履行合同规定的合部义务。完全不履行是一种较为严重的违约行为,可以直接赋予债权人解除合同的权利。换言之,如果一方无正当理由完全不履行合同,则表明该当事人具有完全不受该合同约束的故意,合同对于他来说已形同虚设。
    故此,另一方当事人应有权在要求其继续履行和解除合同之间作出选择。当债权人选择解除合同时,合同对双方不再有拘束力。  B、不适当履行。即质量有瑕疵的履行,亦称瑕疵给付。
    如果瑕疵并不严重,一般采取降价、修补或其他办法予以补救,只有在瑕疵严重的情况下才可以解除合同。  C、部分履行。是指债务人仅履行部分合同义务。因债务人可以补足履行不足的部分,所以在部分履行情况下,应限定合同的解除。
    一般来说,除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约,导致合同目的不能实现,否则不能解除合同。
    2019-04-23 07:01:54
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