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2015年11月生的小孩可以享受2016年的产假待遇吗

2015年11月生的小孩可以享受2016年的产假待遇吗

wl9413cyoa 安徽-黄山 2019-04-08 17:40:50 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 黄山法律问答顾问
    黄山法律问答顾问
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    如工作许可,单位同意,可以请的假:
    产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
    哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
    保胎假:医生开证明,按病假待遇。

    2019-04-08 17:46:16
  • 衢州法律问答顾问
    衢州法律问答顾问
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    中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?
    如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

    2019-04-08 17:57:26
  • 景德镇法律问答顾问
    景德镇法律问答顾问
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    产假是女职工依法应享有的合法权益。 《女职工劳动保护规定》第十二条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

    2019-04-08 18:18:07
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