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我现在申请离职,我现在如果和公司说劳动法应该怎么处理。是不是不用遵守一个月的规定,甚至可以提出赔偿

我现在申请离职,想要尽快走但是公司要求我必须一个月后走,合同确实有这个规定,但是我的合同17年9月就到期了,我现在如果和公司说劳动法应该怎么处理。我是不是不用遵守一个月的规定,甚至可以提出赔偿

wl4908tbdu 新疆-阿克苏 2019-04-08 16:42:05 民事相关 劳动合同
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  • 推荐答案
    阿克苏法律问答顾问
    阿克苏法律问答顾问
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      买卖合同到期不按合同规定履行属于违约,如果没有特殊事由,需要根据合同约定承担违约责任。
    法律依据《中华人民共和国合同法》:
    第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。

    2019-04-08 16:49:24
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

    2019-04-08 17:05:54
  • 图木舒克法律问答顾问
    图木舒克法律问答顾问
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    无过错方作为被告的离婚案件,被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。 无过错方作为被告的离婚案件,一审时被告未提出损害请求,二审期间提出的,法院应当进行调解,调解不成的,当事人可以在离婚后一审内另行起诉。

    2019-04-08 17:17:47
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