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她说自动离职,要不能我不会去广东吗,请问如离职可以结清工资和补尝吗?

现要调我去南昌,当时签合同又没说有调动,我说不去,她说自动离职,我在高安可以照看老公和两个孙子,要不能我不会去广东吗,请问如离职可以结清工资和补尝吗?

wl8504qgnp 江苏-南通 2019-04-05 12:18:45 民事相关 合同纠纷
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    南通法律问答顾问
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    借款合同为要式、实践合同。双方需要订立书面合同签字,订立时合同成立但没有生效,需要借款人交付借款方可生效。如借款人未签字,交付借款钱合同是不成立的;如果借款人交付借款,视为履行主要义务,该借款合同成立且生效。 参考以下条文: 一、《中华人民共和国合同法》第一百九十六条的规定, 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 二、《中华人民共和国合同法》第一百九十七条的规定, 借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 三、《中华人民共和国合同法》第二百一十条的规定, 自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。 四、《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定, 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。

    2019-04-05 12:26:08
  • 无锡法律问答顾问
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    如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。

    2019-04-05 12:40:11
  • 苏州法律问答顾问
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    用人单位规定劳动者不能离职,是不合法的,根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。

    2019-04-05 12:51:24
  • 常州法律问答顾问
    常州法律问答顾问
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    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    2019-04-05 13:06:26
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