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我们单位一个月休息四天。节假日每个人都轮着值班。没有加班费,我这也没有证据,怎么办

我们单位一个月休息四天。节假日每个人都轮着值班。没有加班费,我这也没有证据,怎么办

wl0010bkju 山西-太原 2019-04-05 12:18:05 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 太原法律问答顾问
    太原法律问答顾问
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    你好,用人单位应与劳动者签订书面合同,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资,满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同;周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬,法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据,然后提起劳动仲裁。

    2019-04-05 12:23:59
  • 晋中法律问答顾问
    晋中法律问答顾问
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    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-04-05 12:36:58
  • 忻州法律问答顾问
    忻州法律问答顾问
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    1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定,看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

    2019-04-05 12:50:33
  • 阳泉法律问答顾问
    阳泉法律问答顾问
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    按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费,所以加班费应该作为交社保的基数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

    2019-04-05 13:02:49
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