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我的合同8.3号到期,公司打算与我续签合同,也就是董事长的爱人)但是董事长不同意,我该怎么办

律师,您好,我的合同8.3号到期,公司打算与我续签合同,虽然董事长签了字,但是工资没有谈妥,所以我没有签,打算和我的上司(总经理,也就是董事长的爱人)谈过工资后再签,总经理答应我尽快谈妥工资这个事情,但是董事长和总经理发生了矛盾,总经理迟迟没有谈我的工资的事情,我从8.3号工作到8.22号,8.22号我忍不住,提出辞呈,但是董事长不同意,说你有两种途径,一是直接走人,不要8.3号到8.22的工资;二是,现在提出申请,一个月后完成交接。律师们,我该怎么办,请帮助,谢谢麻烦了

wl5487hjiw 广东-阳江 2019-04-05 12:04:40 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 阳江法律问答顾问
    阳江法律问答顾问
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    1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作:(1)带着本人的身份证原件、复印件;(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

    2019-04-05 12:12:03
  • 茂名法律问答顾问
    茂名法律问答顾问
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    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

    2019-04-05 12:23:54
  • 云浮法律问答顾问
    云浮法律问答顾问
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    如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

    2019-04-05 12:36:25
  • 江门法律问答顾问
    江门法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-04-05 12:48:52
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