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受了工伤还未得到赔偿,在工伤认定期间在公司的诱导下与司让签的劳动解除合同有法律效益吗?

受了工伤还未得到赔偿,在工伤认定期间在公司的诱导下与司让签的劳动解除合同有法律效益吗?

wl7030tyzm 江苏-淮安 2019-04-05 12:01:08 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 淮安法律问答顾问
    淮安法律问答顾问
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    用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金, 2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。

    2019-04-05 12:07:25
  • 宿迁法律问答顾问
    宿迁法律问答顾问
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:


    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


    (四)法律、行政法规规定的其他情形。

    2019-04-05 12:22:31
  • 盐城法律问答顾问
    盐城法律问答顾问
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    依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

    2019-04-05 12:34:21
  • 连云港法律问答顾问
    连云港法律问答顾问
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    劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。

    2019-04-05 12:45:25
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