您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 正文

如果你上班很久想辞职的话,请问他们这种做法合法吗?劳动法里是如何处理这种事的呢?

律师您好,我在一家人力资源中介有限责任公司上班,就是给工厂招工人的那种,公司不会和员工签劳动合同,也没有五险,如果你上班很久想辞职的话,本月的工资你拿不到。请问他们这种做法合法吗?劳动法里是如何处理这种事的呢?望您解惑!

wl6117jmeg 甘肃-临夏 2019-04-05 11:59:52 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 推荐答案
    临夏法律问答顾问
    临夏法律问答顾问
    咨询我

    可以非常明确回答你:公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定。如果有需要,可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作,但可能会遗漏很多你可以主张的补偿,而且如何收集证据,如何引用法律维护权益,都需要专业律师介入,你可以直接委托律师全程操作。

    2019-04-05 12:05:31
  • 甘南法律问答顾问
    甘南法律问答顾问
    咨询我

     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

    2019-04-05 12:17:37
  • 兰州法律问答顾问
    兰州法律问答顾问
    咨询我

    《劳动争议调解仲裁法》:
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2019-04-05 12:31:25
  • 黄南法律问答顾问
    黄南法律问答顾问
    咨询我

    公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。

    2019-04-05 12:45:16
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 34,016
今日解决问题 : 90,505
相关知识
我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn