已退休人员）我们应该先劳动仲裁，不行再走诉讼？向我们这种外地人和当地人打劳动官司

更新时间：2019-03-19 19:01:27

问题描述：

你好。我岳父是山东人（现年60岁，已退休人员），在临高县一个冷库了给别人开机器。已经给这个厂子干了3-4年了。未签订合同，也未购买任何保险。每年都是11月左右来临高，第二年的5月份回山东。吃住都在厂子里，回山东以前，厂长会把这几个月的工资一次性给现金结清。2017年1月11日晚上7点多，岳父出去给厂子里买电线回去的路上，遭遇车祸导致重伤，至今神志仍未清洗，在医院里面继续治疗。目前我们和司机这边已经协商处理完了，司机一次性赔付完毕。现在想找厂子里协商处理工厂的赔偿金问题，但是厂长一直拖延，不正面处理此事，我们应该先劳动仲裁，不行再走诉讼？据了解，临高只有一个法律事务所，向我们这种外地人和当地人打劳动官司，我们和他们当地人也靠不起。人家一找人，我们只能干瞪眼看着，况且异地执行也是相当的困难。请给予帮助和指示。万分感谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1952812 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

应当由用人单位支付的工伤保险待遇，用人单位拖延不支付，可以与用人单位进行协商，协商不成，申请劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-03-19 18:53:23

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1262000 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2019-03-19 18:57:41

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助442899 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019-03-19 18:59:05

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助430792 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-03-19 19:01:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。