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是否能够享受劳动者解除劳动合同后,原单位有文件要求工资按百分之七十发放,是否能够享受?

解除劳动合同后,原单位有文件要求工资按百分之七十发放,余下的百分之三十劳动者是否能够享受劳动者是否能够享受?解除劳动合同后,原单位有文件要求工资按百分之七十发放,余下的百分之三十劳动者是否能够享受?

wl3719qztp 四川-内江 2019-03-18 15:50:44 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 内江法律问答顾问
    内江法律问答顾问
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    用人单位提出解除劳动合同也分三种情况: 一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上; 二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金; 三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

    2019-03-18 15:56:57
  • 自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问
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    用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:n
    一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n
    二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。n

    2019-03-18 16:09:33
  • 资阳法律问答顾问
    资阳法律问答顾问
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    根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 (1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。” (2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同: 1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 第一,在试用期内的; 第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    2019-03-18 16:22:52
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

    2019-03-18 16:33:16
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