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我、与公司未签劳动合同,已在公司上班四个多月了,请问可以拿多少赔偿金。

我、与公司未签劳动合同,已在公司上班四个多月了,请问可以拿多少赔偿金。

wl9144xvmq 云南-昭通 2019-03-18 15:47:54 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 昭通法律问答顾问
    昭通法律问答顾问
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    用人单位未签订劳动合同赔偿:
    1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2、支付未签劳动合同经济补偿金
    在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
    用人单位未签订劳动合同风险:
    用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:
    1、无固定期限劳动合同条件成立的风险
    《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
    2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
    3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

    2019-03-18 15:54:49
  • 六盘水法律问答顾问
    六盘水法律问答顾问
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    法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-03-18 16:06:33
  • 毕节法律问答顾问
    毕节法律问答顾问
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    公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。

    2019-03-18 16:17:08
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-03-18 16:30:19
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