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你好,老板以各种理由,少发给我工资,我有劳动合同,请问我要的话,能赢吗

你好,老板以各种理由,少发给我工资,我有劳动合同,请问我要的话,能赢吗

wl0277qbaz 新疆-巴音郭楞 2019-03-18 15:28:49 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 巴音郭楞法律问答顾问
    巴音郭楞法律问答顾问
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    合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。

    2019-03-18 15:34:02
  • 乌鲁木齐法律问答顾问
    乌鲁木齐法律问答顾问
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    一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

    2019-03-18 15:47:13
  • 昌吉法律问答顾问
    昌吉法律问答顾问
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    劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    2019-03-18 16:00:16
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

    2019-03-18 16:12:45
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