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综合工时制度下,休年假没有工作,请问相关法律是如何规定的?

综合工时制度下,每月工作166.63小时后超出的时间算延时工资按1.5倍算。员工在公司享有带薪年假40小时,当月休年假40小时,工作时长按166.63算,不扣工资。当月又加班48小时,公司只支付8小时延时工资,称:按实际工作天数算时长。休年假没有工作,又加班了,加班时长补算到综合时长166.63是否合理?是不是应该支付正常166.63小时工资后再支付额外48小时加班工资?请问相关法律是如何规定的?

wl3719qztp 山东-菏泽 2019-03-18 15:22:26 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 菏泽法律问答顾问
    菏泽法律问答顾问
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    根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。

    2019-03-18 15:28:42
  • 濮阳法律问答顾问
    濮阳法律问答顾问
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    每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

    2019-03-18 15:43:31
  • 商丘法律问答顾问
    商丘法律问答顾问
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

    2019-03-18 15:55:37
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2019-03-18 16:07:26
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