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您好,请问单位规定请一天病假罚一天工资,请一天事假罚两天工资合法吗?

您好,请问单位规定请一天病假罚一天工资,请一天事假罚两天工资合法吗?

wl0675wjho 河北-唐山 2019-03-18 14:56:29 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问
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    工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2019-03-18 15:01:34
  • 秦皇岛法律问答顾问
    秦皇岛法律问答顾问
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    企业员工请事假,缺勤,病假的工资的计算如下:
    事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考核进行扣减,劳动者请病假的,用人单位应当支付病假工资。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2019-03-18 15:20:04
  • 廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问
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    1、根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、病假工资可按当地最低工资标准的80%发放。

    2019-03-18 15:32:41
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