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在公司工作3年了,一直没有支付加班费,公司只同意调休,现在离职应该怎样追回加班费

在公司工作3年了,一直没有支付加班费,公司只同意调休,现在离职应该怎样追回加班费

wl7615ifub 甘肃-武威 2019-03-18 14:52:57 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 武威法律问答顾问
    武威法律问答顾问
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    休的是年假,那么可以享受正常的工资待遇,这是法律的规定 加班工资是法律明确规定的 平时是不低于基本天工资的150% 周末加班是不低于200% 法定节假日是不低于300%。 单位违反了法律强制性规定 属于约定无效的情形 你们可以要求支付未支付的加班工资 未办理保险可以要求单位补缴 但是没有法律规定未交保险要支付工资的二倍 支付两倍的是单位不愿意签合同的情形

    2019-03-18 14:58:39
  • 金昌法律问答顾问
    金昌法律问答顾问
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    法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗
    法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2019-03-18 15:12:13
  • 西宁法律问答顾问
    西宁法律问答顾问
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    离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

    2019-03-18 15:24:41
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

    2019-03-18 15:39:54
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