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我和老板口头讲实际工资,第二天被辞退,后老板在微信讲过几天在微信给我后一直不给怎样诉求

我和老板口头讲实际工资,但是我工作五天因感冒微信请假。第二天被辞退,后老板在微信讲过几天在微信给我后一直不给怎样诉求

wl7536kxpo 广东-珠海 2019-03-17 13:35:25 民事相关 合同纠纷
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  • 珠海法律问答顾问
    珠海法律问答顾问
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    劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-03-17 13:41:56
  • 中山法律问答顾问
    中山法律问答顾问
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    无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

    2019-03-17 13:53:47
  • 深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问
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    对于没签劳动合同的,依据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    2019-03-17 14:07:55
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