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我在上海找了一份电销的工作??12月14号入职的??然后26号离职??没签合同??他们说培训也没有培训??周六要上班??工作期间还拉来了客人??现在问他们要工资??好难要

我在上海找了一份电销的工作??12月14号入职的??然后26号离职??没签合同??他们说培训也没有培训??周六要上班??工作期间还拉来了客人??现在问他们要工资??好难要

wl7615ifub 山东-济南 2019-03-17 02:40:28 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    我国劳动合同法规定,用人单位要与劳动签订劳动合同,劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-03-17 02:47:13
  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁。 法律依据: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2019-03-17 02:59:17
  • 淄博法律问答顾问
    淄博法律问答顾问
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     1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
    2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

    2019-03-17 03:12:22
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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     关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签劳动合同自动离职会有工资吗?
    首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
    其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
    尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
    根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2019-03-17 03:23:43
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