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在上海一家私企工作了8年没有签聘请合同和劳动合同而公司给我签的是劳动合同…因公司原因降低劳动报筹我辞职可得到补偿吗而公司给我签的是劳动合同…因公司原因降低劳动报筹我辞职可得到补偿吗?我是名退职人员,在

我是名退职人员,在上海一家私企工作了8年没有签聘请合同和劳动合同而公司给我签的是劳动合同…因公司原因降低劳动报筹我辞职可得到补偿吗而公司给我签的是劳动合同…因公司原因降低劳动报筹我辞职可得到补偿吗?您好!我是名退职人员,在上海一家私企工作了8年没有签聘请合同和劳动合同而公司给我签的是劳动合同…因公司原因降低劳动报筹我辞职可得到补偿吗?

wl6709hksw 湖北-鄂州 2019-03-16 20:14:12 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。

    2019-03-16 20:20:25
  • 黄冈法律问答顾问
    黄冈法律问答顾问
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    1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的(1)的赔偿

    2019-03-16 20:34:08
  • 黄石法律问答顾问
    黄石法律问答顾问
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    1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    2019-03-16 20:47:10
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。
    一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
    三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    四、考勤记录;
    五、其他劳动者的证言等。
    其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

    2019-03-16 21:01:20
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