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请问我到50岁了。该退休了。是否还可以把保险挪到新的单位。

请问我到50岁了。该退休了。可是我社会保险还没交够还差1年六个月。这怎么办?还有我提前一个月退休在去别的单位工作。是否还可以把保险挪到新的单位。去

wl3994zhjt 山东-日照 2019-03-16 15:38:50 其它综合 其它
4个回复
  • 日照法律问答顾问
    日照法律问答顾问
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    用人单位应为劳动者办理社会保险这是我国有关法律、法规的强制性规定,劳动合同虽然没有约定,用人单位也应按法律、法规有关规定办理。劳动合同没有社会保险这一条款,该劳动合同也同样具有法律效力,并不会因此而无效。

    2019-03-16 15:44:58
  • 连云港法律问答顾问
    连云港法律问答顾问
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    退休后社会保险会对依法缴纳并满足领取条件的人员发放养老金: 1、基本养老金计发标准:基本养老金又分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按退休时上年度当地职工月社会平均工资的20%计发;“参保人”中断缴费的,其基础养老金按其实际缴费年限的最后五年当地职工月社会平均工资的平均数20%计发;个人账户养老金按本人基本养老保险个人账户储存额(含利息)除以120计发。 2、补贴性养老金计发标准:缴费年限满15年的,基础养老搜索金在原计发标准的基础上再提高5 %,缴费年限超过15年的,每增加一年再提高0.7%。

    2019-03-16 16:01:17
  • 青岛法律问答顾问
    青岛法律问答顾问
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    在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

    2019-03-16 16:13:16
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    未达到法定退休年龄的,不能享受基本养老保险待遇。
    享受基本养老保险待遇需要以下条件:1、达到法院退休年龄;2、缴费年限满十五年。
    《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

    2019-03-16 16:26:55
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