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我公司的工作时间平均每个月都会超出法定规定的工作时间约七八十个小时,劳动合同上有写工作是不定时制的这种合同合法吗?可否要求公司补偿?

律师您好,我公司的工作时间平均每个月都会超出法定规定的工作时间约七八十个小时,但在签定劳动合同时,劳动合同上有写工作是不定时制的这种合同合法吗?可否要求公司补偿?

wl9144xvmq 新疆-阿克苏 2019-03-16 14:45:08 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 阿克苏法律问答顾问
    阿克苏法律问答顾问
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如, 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
    法律依据:《劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动法》
    第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

    2019-03-16 14:50:36
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
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    劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2019-03-16 15:03:38
  • 图木舒克法律问答顾问
    图木舒克法律问答顾问
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    劳动合同应具备哪些条款?

    劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

    (一)劳动合同期限;

    (二)工作内容;

    (三)劳动保护和劳动条件;

    (四)劳动报酬;

    (五)劳动纪律;

    (六)劳动合同终止的条件;

    (七)违反劳动合同的责任。

    (八)当事人可以协商约定其他内容。

    2019-03-16 15:15:52
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。 工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。 最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。

    2019-03-16 15:27:52
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