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我说我可以早点上班也没有关系,并且没有加班费,主动离职就不能拿到工资吗?也合法吗?

你好,我是一名女生,在一家服装店工作了8天,一开始我便有跟店长说我不能工作到10点以后,因为要赶末班车回家,我说我可以早点上班也没有关系,结果店长就给我排了中班,一点到九点,结果到第9天时,让我加班到11点,并且没有加班费,我已跟她说明我的情况,但她不理解、不体谅,一直忽悠我先上中班,直到昨天,我说我要辞职,结果她说公司合同规定,主动离职没有一分钱工资,后来巡警来了,她说按合同上写的,只能给上个月的工资给我。我想问,主动离职就不能拿到工资吗?即便合同或者公司规定这样,也合法吗?

wl5234ixmg 青海-海南 2019-03-16 14:35:09 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 海南法律问答顾问
    海南法律问答顾问
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    通常情况下,我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放工资,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚,否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

    2019-03-16 14:42:03
  • 海北法律问答顾问
    海北法律问答顾问
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    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。

    2019-03-16 14:53:37
  • 西宁法律问答顾问
    西宁法律问答顾问
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    不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2019-03-16 15:06:19
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    只要按照法律规定提出离职申请,公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了法定义务,公司仍然克扣你的工资,你可以到当地劳动监察部门进行投诉,向公司讨要薪水。

    2019-03-16 15:18:31
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