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九月离职还是不给我钱这种情况应该怎么解决

我从2016年3月到2017年9月在西安国旅上班九月离职我们的提成是每年的年底发上周刚发完老板没有跟我说这个提成的事我今天问她她说我是持平的但是我自己算下来还要给我发七千多块钱我们是没有底薪的提成都要将每个月发的基本工资扣除掉而且我干了这么久他也没有和我签订正式的劳动合同,请问如果老板还是不给我钱这种情况应该怎么解决

wl9491yeph 湖北-天门 2019-03-16 14:02:52 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 天门法律问答顾问
    天门法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

    2019-03-16 14:09:42
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。

    2019-03-16 14:21:38
  • 潜江法律问答顾问
    潜江法律问答顾问
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    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

    2019-03-16 14:33:11
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:

    1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、一般是找劳动监察部门投诉。

    3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

    2019-03-16 14:46:30
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