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你好公司离职要求签订保密协议。不让去同行业工作。有法律效率吗
更新时间:2019-03-08 17:48:14
问题描述:
你好
公司
离职
要求签订
保密协议
。不让去同行业工作。有法律效率吗
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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》对
竞业禁止
作出如下规定:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。
2019-03-08 17:39:24
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除
协议
。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动
合同
或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。
在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定,并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
2019-03-08 17:43:02
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-03-08 17:47:46
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公司不让辞职
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
2019-03-08 17:48:14
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