首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
这应当属于违法解除劳动合同吧?是否可以要求支付1个月工资的补偿金,对吗?
更新时间:2019-02-20 09:08:43
问题描述:
您好!被
公司
以能力不足为由开除,且未提前三十天通知,这应当属于违法
解除劳动合同
吧?我是否可以要求支付1个
月工资
的补偿金,2个月工资的赔偿金,1个月工资的代通知金,共四个月工资,对吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
239810
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
讨要
工资
:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,
劳动合同
,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动
合同
的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。2第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
第三步,到劳动局,进行
劳动仲裁
申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
2019-02-20 08:57:35
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
712804
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-02-20 09:05:50
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1783285
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工提前解除劳动合同的注意事项:
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天
通知
单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。 相关法规 第十八条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-02-20 09:06:41
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1495925
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工提前解除劳动合同的注意事项:
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。 相关法规 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-02-20 09:07:07
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
876509
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-02-20 09:08:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单方解除劳动合同补偿金扣税吗
劳动合同纠纷
470
这种拖欠工资是否涉嫌违法,可以要求公司按劳动法支付工资并解除劳动合同,申请支付解约补偿金吗?
你好,你能否说说情况呢
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
解除劳动合同要交违约金吗
民法典
466
是否属于违法解除劳动合同。应当赔偿几个月工资?应当支付我三个月赔偿工资?
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除合同需要补偿金吗
民法典
360
我不同意,是否属于违法解除劳动合同?违法解除劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否属于违法解除劳动合同?违法解除劳动合同,是否可以要求双倍工资赔偿?费用大概是多少?
你可以与我们律师联系代理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是不是违法解除?工厂要支付3个月失业保险金吗?年终奖也算工资一部分吗是也要算在补偿金的基数里吗?是否
什么是失业保险金? 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
违法解除劳动合同,能否主张支付全月工资?依据什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这样解除劳动合同需要支付补偿金吗?
你好,在试用期内能够证明不符合录用要求的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,但是需要支付工资;转正后,绩效考核员工没有达到公司要求的,需要看劳动合同的签订,
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢
公司解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被反映到工作单位,对我有影响吗?
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
身份证4张卡,帮联通冲业绩危险吗?
存在风险,谨慎小心
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
通过药企报名真的可以吗
可以向主管部门投诉
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问,公司倒闭员工该如何赔偿
公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿: 1、前往劳动行政部门进行举报; 2、依法申请仲裁; 3、依法提起诉讼。 公司倒闭的,应当按照员工在本公司的工作年限,每满
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是现在我被竞业协议给限制了,然后我叫他提供原件让我查看,等那个工作机会没了都不一定又履行竞业协议
您好,根据劳动法的规定,用人单位在与劳动者解除劳动关系时,可以约定竞业限制条款,但是期限不能超过2年,并且要每个月支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位连续3个月
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工作期间长期用油光,和氯化铜对身体有害
你好,职业病是可以走工伤赔偿的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
三沙市律师
律师解答动态
55秒前
阮兴军律师
近期帮助 8186 人
开发商没有按期拿到房屋检验合格证,对于已生效的合同,开发商应该怎么做?
1分钟前
沈阳盈科律所律师
近期帮助 6417 人
我在沈阳地下车库发生交通事故,当时报交警电话☎️,但是事故认定书对方不认
1分钟前
刘梅月律师
近期帮助 1132 人
你好,请问我21岁怀了43岁已婚家庭男子的孩子,并且打胎,需要对方支付多少赔偿费
2分钟前
九泽律所律师
近期帮助 815 人
民诉前调不成功多久再立案?
3分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14246 人
休产假期间社保全部金额有个人承担公司不交
4分钟前
党东月律师
近期帮助 701 人
我媳妇在小额贷款公司贷了5万还了2.5万。还欠2.5万被黑龙江省中院把医保局的档案给拿走了,导致我的
3分钟前
隆仁律师
近期帮助 20633 人
老家没有宅基地想要建房子没有地方
6分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14246 人
陪酒被关警察关一晚上影响考事业编吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询