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我在电子厂上班无奈提出辞职本在合同期内3天就可离职领导天天威胁我现在该怎么办
更新时间:2019-01-21 22:36:49
问题描述:
你好 我在电子厂上班 由于对工作不适应和领导的压力 无奈提出
辞职
本在
合同
期内3天就可
离职
可领导不让走 说厂里没人 我现在压力很大 领导天天威胁 施加压力 说要不就自离扣几百块钱 我现在该怎么办 真的干不好那工作 麻烦你帮我出出注意 真心谢谢了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
拉萨法律问答顾问
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劳动者按规定辞职是允许的,并不需要
用人单位
批准。
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2019-01-21 22:29:55
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山南法律问答顾问
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劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了
违约金
,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点,就可以解除了。
呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于
无效合同
,那你们就属于没有劳动合同的
事实劳动关系
。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向
劳动仲裁
部门提起仲裁。
要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
2019-01-21 22:32:31
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日喀则法律问答顾问
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-01-21 22:35:17
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劳动者
依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响
工资
结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-01-21 22:36:49
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