这样的规定合理吗？还有就是没有给我们交社保这样合理吗?说转正以后只给交5险不给交住房公积金。

更新时间：2018-12-13 14:24:33

问题描述：

我们工作没有3个月，没有转正，公司入职的时候没有说要求让我们领取的工装要自己买，等到离职的时候公司说如果干不满一年要自己出钱买工作服，而且之前的同事离职也没有扣钱，规定是上班一个半月以后才改的，这样的规定合理吗？入职的时候我们当时有问清楚工作服扣钱吗当时公司说不扣，还有就是没有给我们交社保这样合理吗?说转正以后只给交5险不给交住房公积金。这样合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1153309 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在公司与劳动者约定的试用期满后，公司应该给予劳动者转正。《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018-12-13 14:20:53

点赞
房产纠纷律师团队推荐
已帮助368853 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2018-12-13 14:22:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1087048 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。

2018-12-13 14:24:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。