我是一名大学应届毕业生，我该怎样维护我的合法权益？申请劳动仲裁有用么？

更新时间：2018-12-09 20:37:23

问题描述：

您好，我是一名大学应届毕业生，于2015年8月3日来到深圳市深财企业管理顾问有限公司工作，但由于个人原因，必须辞职，因此，我于9月23日向公司提出口头辞职，并要求其办理交接，但公司并未受理。2015年9月30日，我再次将我23日就写好的离职申请书提交给公司，但其拒付当月（9月）工资，并告知我，辞职需提前一个月，但我是试用期内辞职，而且，之前入职时签过一个协议，关于试用期内是提前一周即可。公司不仅拒付9月工资，连我为公司做的业务所提前支付的费用也没给我。请问，我该怎样维护我的合法权益？申请劳动仲裁有用么？

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2018-12-09 20:30:08

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2018-12-09 20:32:26

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-09 20:35:11

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劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。

2018-12-09 20:37:23

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