公司雇用临时工我工作的第一天，公司没有送劳动鞋，脚破了，还打了石膏，医生说一个月搬家，计算工伤？怎么付钱？

更新时间：2020-10-29 16:14:36

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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担

2020-10-29 16:06:24

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你好，申请劳动仲裁维权

2020-10-29 15:40:28

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您好，您可以申请劳动仲裁

2020-10-29 15:28:56

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重婚包括两种情况：一是法律重婚，即有配偶的人在其婚姻关系存续期间又与他人登记结婚，或者无配偶的人明知他人有配偶而仍然与其登记结婚；二是事实重婚，即虽然没有履行结婚登记手续，但是双方公开以夫妻名义长期共同生活在一起，形成事实上的婚姻关系。如果一方已经结婚，而你们两个人又有了孩子，可以认定为重婚。

2020-10-29 15:57:56

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我国法律规定，如果双方中一方给付了彩礼，但是双方没有进行离婚登记手续的办理，只是单纯同居，则双方并不能够认定为构成法律上的夫妻关系，即认定双方没有结婚。这种情况下，如果一方要求另一方返还之前支付的彩礼的，法院应该能依法支持。

2020-10-29 15:29:15

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1，《婚姻法司法解释
（二）》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：　　
（一）双方未办理结婚登记手续的；　　
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；　　
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。2，彩礼返还额度应根据当事人的请求，综合考虑双方共同生活的时间长短、给付方的经济状况以及过错责任等因素，根据公平原则，全部或部分返还。宴请费用未实际取得不能返还。恋爱期间为表达感情而馈赠对方的小额财物，属赠与关系，不在彩礼之列，不得请求返还。小额的认定可根据当地的经济状况、当事人的经济能力等条件综合判断。以上答复，如果满意，敬请采纳。

2020-10-29 16:14:36

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根据民事法律的性质和规定，男方向法院提出返还彩礼的请求后，法院才会支持。如果男方不提出，可以不返还。在亳州法院审理这类案件的实务中，在领取结婚证以后一年以内离婚的，一般返还40%左右；一年至两年间离婚的，返还20%；造成给付方生活困难的，最多可以再增加10%，但是需要男方提出证据证明造成其经济生活困难。
根据你介绍的情况，对方没有尽到照顾和支持家庭生活的义务，可以要求离婚。

2020-10-29 16:05:00

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建议申请劳动仲裁

2020-10-29 15:37:22

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