我在一家私营企业工作了12年,该单位没有与我签订合同,没有购买养老保险,但是我从来没有支付过很多工资来支付保险,今年7月,退休程序,现在该单位被另一个单位收购,我不想继续工作,我可以要求赔偿?如果公司

更新时间:2020-10-29 12:34:05
问题描述:
我在一家私营企业工作了12年,该单位没有与我签订合同,没有购买养老保险,但是我从来没有支付过很多工资来支付保险,今年7月,退休程序,现在该单位被另一个单位收购,我不想继续工作,我可以要求赔偿?如果公司变更,我还能要求赔偿吗?
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  • 公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    ”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-10-29 12:26:31
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  • 你好,可以得到赔偿。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业服务。
    2020-10-29 12:29:19
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  • 不合法,可以要求双倍工资赔偿以及相关补偿,协商不成可以申请劳动仲裁,如有进一步问题可以电话咨询
    2020-10-29 12:34:05
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