首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
你好,情况如下,我弟弟在现场摔断了腰椎!经营费用是老板,但现在老板不出来了,因为后来有手术,老板不在处理,态度是你怎么喜欢的,我们不签劳动合同,没有直接证据在现场工作,不知道公司办公室在哪里,我们应该
更新时间:2020-10-29 12:26:15
问题描述:
你好,情况如下,我弟弟在现场摔断了腰椎!经营费用是老板,但现在老板不出来了,因为后来有手术,老板不在处理,态度是你怎么喜欢的,我们不签
劳动合同
,没有
直接证据
在现场工作,不知道公司
办公室
在哪里,我们应该做,请求帮助。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1281348
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
确定某一事故是否
工伤事故
,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:
1、职工与用人单位必须存在
劳动关系
;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动
合同
;
2、是否存在事实劳动关系。 可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。 所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2020-10-29 12:20:25
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1173114
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司
不申报工伤,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。
单位拒绝支付可以申请
劳动仲裁
。
2020-10-29 12:23:05
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1318558
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与老板发生纠纷申请劳动争议
仲裁
。
2020-10-29 12:26:15
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
既不省油,又不安全,空档滑行又是何苦?
交通安全知识
12872
我和老板吵架了,直接没做,现在老板不给我钱,当时没签劳动合同,酒店不大,老板是当地人,我们该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
“你不赚,我赔钱!”公司的承诺应当兑现
消费维权案例
19819
我的脚后跟坏了,但是还不清楚,我在家。我需要一些证据,如果我去法律并得到报酬,在现场发生的事情,没有
1.如果有充分证据证明单位违法解雇,不能协商解决赔偿事宜,那么可以持证据申请劳动仲裁,胜利之后可以申请强制执行 2.依据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂通过劳动公司安排,几个月后,现在工厂订单少了,开始慢慢解雇工人,没有理由气馁,说服你自动离开并
申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用: (一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询,我在酒店工作,但法人不是我们的老板,现在老板不付钱,我们现在是民事纠纷,劳资纠纷!
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在的情况是,自己在工厂里摔伤,厂里没有保险,不是正规单位,现在老板不愿意拿钱该怎么办?
你有和单位签订劳动合同吗,你这边有什么证据?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的情况如下,就是我在一个厂里做了一段时间临时工,然后因为我手痛的原因,要求不做了,希望老板给
当然是申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在某制衣厂,,才进来一个月,,现在不想做了,,感觉不合适,,但是当时没劳务合同,,而且是计件
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在厂里不给出复,只是说几千块钱,而且是私人的厂,没有厂牌,什么都没有,现在我害怕他在拖延时间,我害
当时出事有没报警?你应该保留好证明你是在该厂工作时受伤的证据.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和一家公司签订了实习协议。它要求我在辞职前10天通知我,否则我可能不得不支付违约金。这合法吗?
你好,可以直接投诉。请采纳
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订劳动合同,但一天不上班需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习协议上写的离职需要提前30天申请是否合法
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下我转正后一直没有签合同离职是否需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
嘉兴律师
同城律师:
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
律师解答动态
1小时前
肖真律师
近期帮助 3603 人
您好不好意思打扰一下。在休假期间突发老出血。无法工作。请问公司可有赔偿
2小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1197 人
领导指挥下属做事导致客人死亡下属需要付什么责任
今天 00:11
张俊杰律师
近期帮助 121635 人
法院冻结公积金到期,会自动解冻吗?
昨天22:57
邓立庆律师
近期帮助 10594 人
我以付费怎找不律师了
昨天22:54
程先涛律师
近期帮助 6372 人
高速上追尾了,导致前车成员轻微受伤。前车驾驶人员要求赔偿治疗费,精神损失等费用,怎么处理?
昨天22:53
余联刚律师
近期帮助 110595 人
孩子在校打篮球时被他人至视网膜脱落对方应承担责任吗
昨天22:51
余联刚律师
近期帮助 110595 人
对方先动手,防卫过当致使对方轻伤二级需要判刑吗
昨天22:51
余联刚律师
近期帮助 110595 人
在喝醉的情况下借给朋友的钱,但他没有按规定时间还款。可以算诈骗吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询