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劳动合同纠纷
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您好，我们都是在一家国企单位工作，可是劳动派遣企业分配以往的，如今到了十年要给转外包合同，会给赔偿吗，如果有赔偿是劳动力企业给还劳务派遣公司给，感谢
更新时间：2020-10-26 15:41:56
问题描述：
您好，我们都是在一家国企单位工作，可是劳动派遣企业分配以往的，如今到了十年要给转外包
合同
，会给赔偿吗，如果有赔偿是劳动力企业给还
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公司给，感谢
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根据《
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》的规定，工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，你的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《
劳动合同法
》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。
2020-10-26 15:37:23
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可以不同意。
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可以要求签订无固定期限合同。
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