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在我的餐饮部门工作了三个多月之后，公司的合并老板辞职的补偿是什么？这不是一个糟糕的工作，因为个新的经理，
更新时间：2020-10-26 09:28:56
问题描述：
在我的餐饮部门工作了三个多月之后，公司的合并老板辞职的补偿是什么？这不是一个糟糕的工作，因为个新的经理，
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿
：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例
》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020-10-26 09:24:34
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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我在公司工作了两个多月，当我直接签订了三年合同，没有缓刑期，直接担任执行副总裁。但两个月后，由于公司
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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工作一年半被辞退如何补偿？
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老员工主动辞职补偿包括什么
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