我想问一下,我在清理,在工作中的小臂骨折,没有去看,第二天去看,没有签订劳动合同,这个工伤,能索赔吗?

更新时间:2020-10-21 15:16:20
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我想问一下,我在清理,在工作中的小臂骨折,没有去看,第二天去看,没有签订劳动合同,这个工伤,能索赔吗?
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    劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
    2020-10-21 14:55:10
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    你是交通事故还是工伤呢,你的是有级别的,如果是工伤,有社保的话需要到劳动鉴定委员会去做鉴定,如果是交通事故一般需要三个月之后才可以做的
    2020-10-21 14:49:34
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    你好,建议去劳动部门投诉
    2020-10-21 15:12:53
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    结合公司规章确定
    2020-10-21 14:50:17
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    按照用人单位规章制度处罚
    2020-10-21 14:50:01
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    你好,依据公司内部规定确定
    2020-10-21 15:16:20
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你好,我想问一下,在劳动合同上签字,我不要,没有申请,直接去,有没有关系到赔偿?
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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在工作中小臂骨折了,当时没有去看,第二天才去看的,而且没有签劳动合同,这算工伤,可以要求赔偿吗?
1、对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用
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我是在跟私人跟车远货的,,试用期半个月,,现在我不做了,,辞职了,可是老板才拿
如果是私人雇佣,这不是劳动关系,只能个人之间通过法律途径解决
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请问在中山个人评残去那里评,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
看你具体是工伤伤残认定还是其他伤残认定,建议电话沟通
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未签订劳动合同。合同纠纷,,,,,,,,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部
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如果我提前说要离开,然后我就不去上班了,我就旷工了
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
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