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工伤员工已经领到了工伤补助金,但是新公司没有发生工伤事故,可以和雇佣公司协商退休,领补助金吗?
更新时间:2020-10-19 23:43:36
问题描述:
工伤
员工已经领到了工伤补助金,但是新公司没有发生工伤事故,可以和雇佣公司协商退休,领补助金吗?
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1、劳动者提出解除劳动
合同
(辞职)分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职),不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交
违约金
,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2020-10-19 23:39:40
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一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付,没有上工伤保险的由单位支付。期赔偿标准是根据工伤员工的
伤残等级
来定的,按照规定,一级伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残补助金为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2020-10-19 23:42:55
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请
伤残鉴定
。
2020-10-19 23:43:36
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