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我们在五月份工作了80多个小时,公司突然说这个月的加班费没有支付,因为公司在七月份装修让我们加班,公司这么做是合法的吗?

咨询时间:2020-10-18 05:03:49 江苏 - 苏州 合同纠纷 加班,调休

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共3个回答
  • 苏州法律问答顾问

    苏州法律问答顾问

    法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗  法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 无锡法律问答顾问

    无锡法律问答顾问

    根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 嘉兴法律问答顾问

    嘉兴法律问答顾问

    我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

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