你好,面试试用期2200,2200顿饭200房间补充500业绩,修改后进入公司签订试用期合同,只有3个月,试用期合同只许试用期工资,3个月2.0无故离职,可以要求公司支付修正工资薪金差额,试用期合同2

更新时间:2020-10-17 02:54:26
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你好,面试试用期2200,2200顿饭200房间补充500业绩,修改后进入公司签订试用期合同,只有3个月,试用期合同只许试用期工资,3个月2.0无故离职,可以要求公司支付修正工资薪金差额,试用期合同2.0
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2020-10-17 02:54:26
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    你好,建议和对方协商
    2020-10-17 02:31:47
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《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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Offer上面讲工资8k试用期6400,合同签了,试用期三个月,试用期百分之八十
看合同上有没有约定工资数额,没有约定的话,以Offer为准
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我在XX公司上班,当时说好试用期一个月,试用期工资3000,试用期过后3500,未签订劳动合同
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我去上班就签了一份一个月试用期合同,他的试用期合同上面薪资和补贴为1500,试用期后为1140,
用期后的工资不得低于试用期的工资。用人单位不得扣押工资,你可以申请劳动仲裁的,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。
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单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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