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月薪工资，周一至周六上班每天8小时，周一至周六的工资是否一样，周六请假是否扣双倍工资。

更新时间：2018-11-26 14:50:43
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月薪工资，周一至周六上班每天8小时，周一至周六的工资是否一样，周六请假是否扣双倍工资。
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    可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

    (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

    (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
    2018-11-26 14:44:06
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1124456 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
    2018-11-26 14:49:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1443423 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    2018-11-26 14:50:43
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