我的爸爸在一家沒有企业营业执照的树根厂干活儿一年多了,只给我爸爸买来意外保险,都没有签署劳动合同书,年以前干活儿汽车上往下掉摔得脚掌骨裂,生产厂家只担负治疗费不承担中后期其他解决,找了劳动部门如今他们

更新时间:2020-10-01 10:35:15
问题描述:
我的爸爸在一家沒有企业营业执照的树根厂干活儿一年多了,只给我爸爸买来意外保险,都没有签署劳动合同书,年以前干活儿汽车上往下掉摔得脚掌骨裂,生产厂家只担负治疗费不承担中后期其他解决,找了劳动部门如今他们工厂不承认我爸爸在他工厂干活儿,我想问一下下大家如今应该怎么办
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  • 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-10-01 10:26:40
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  • 在工作中遭受意外事故,想进行工伤维权,首先需要先申请工伤认定,确认属于工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,可以向仲裁委申请仲裁。
    2020-10-01 10:34:26
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  • 员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
    伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
    与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020-10-01 10:35:15
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