在应届毕业生从公司毕业时，与公司签订就业协议确定了就业意向，但员工没有按合同进入公司，或者进入公司签订劳动合同自主辞职。企业为了控制人员流失与员工签订就业协议时承诺违约金，是合法的，还是在员工退休或
更新时间：2020-09-30 17:26:04
问题描述：
在应届毕业生从公司毕业时，与公司签订就业协议确定了就业意向，但员工没有按合同进入公司，或者进入公司签订劳动合同自主辞职。 企业为了控制人员流失与员工签订就业协议时承诺违约金，是合法的，还是在员工退休或者不进入公司时企业有权向员工支付违约金？ 有这方面的规定吗？请老师指导。
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