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劳动法伤假是怎样规定的
更新时间：2020-09-30 03:12:47
问题描述：
劳动法
伤假是怎样规定的
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年
休假
制度。
劳动者
连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2020-09-30 03:07:11
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根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2020-09-30 03:12:05
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劳动法规
定，
用人单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的
其他
休假节日。
2020-09-30 03:12:47
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