我老总说长期性工2500一个月,短期内1500,没签订合同,我干了一个整月拿了2500,第二个月忽然临时性急事离职,我让老总按1500计算出来,老总和我讲以前的一个月也得按1500计算出来,还问我想1

更新时间:2020-09-29 07:18:40
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我老总说长期性工2500一个月,短期内1500,没签订合同,我干了一个整月拿了2500,第二个月忽然临时性急事离职,我让老总按1500计算出来,老总和我讲以前的一个月也得按1500计算出来,还问我想1千,请问一下,这类事儿妥善处理出来是如何的
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-09-29 07:18:40
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    你好 可以向劳动部门申请做劳动能力鉴定
    2020-09-29 07:11:38
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    根据劳动能力鉴定结果计算
    2020-09-29 07:18:02
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    骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
    2020-09-29 06:52:04
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面试时说了试用期两个月3500,转正就4000,结果转正了工资还是3500,问了财务,财务开始说不清
你好,如果有签劳动合同,应当以签订的劳动合同约定条款为准。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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