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劳动合同的订立原则是什么

更新时间：2020-09-28 16:48:57
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劳动合同的订立原则是什么
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    你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
    (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
    2020-09-28 16:43:57
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    你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    2020-09-28 16:46:36
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2020-09-28 16:48:57
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劳动合同的订立
单位应当与你签订劳动合同
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订立合同的原则
你好！ 具体事情具体对待。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，这种情况您可以报警处理。
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