您好,现场受伤,承包商一直负责医疗费用、护理费等,但头部受伤,担心未来不会有任何影响。

更新时间:2020-08-09 08:29:14
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    员工工伤,医疗费用应该由工伤保险基金进行报销,如果单位没有缴纳工伤保险,那么医疗费用由单位支付。工伤报下未报销部分,同时有属于治疗必须医疗费部分应该由单位支付。

    依据《社会保险法》
    第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。

    第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

    第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
    用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2020-08-09 08:23:06
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    你好,建议申请工伤认定伤残鉴定,与单位协商解决。
    2020-08-09 08:24:22
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    先去医院进行治疗,保留相关证据工伤鉴定后向单位索赔。
    2020-08-09 08:29:14
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16岁的未成年人适合什么工作?
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假如不想去学校安排实习,能不能自己找个地方实习?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
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这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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