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我从2010年11月1日开始进公司,从2011年1月开始支付三金,但一直没有签订合同。现在公司必须重新签订合同。有什么样的补偿?
更新时间:2020-08-08 10:33:30
问题描述:
我从2010年11月1日开始进
公司
,从2011年1月开始支付三金,但一直没有签订
合同
。 现在公司必须重新签订合同。 有什么样的补偿?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2020-08-08 10:17:32
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在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2020-08-08 10:26:42
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2020-08-08 10:33:30
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