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企业以工作失职导致企业巨大损失为由，解雇员工，且回绝经济补偿金，那样做合理合法吗？
更新时间：2020-08-06 23:52:10
问题描述：
企业以工作失职导致企业巨大损失为由，解雇员工，且回绝经济补偿金，那样做合理合法吗？
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《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《
工资支付暂行规定
》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者
合同
的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。
2020-08-06 23:44:40
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您好，可以向当地的
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